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  Desmotivação na carreira pode ser falta de rumo
Desmotivação na carreira pode ser falta de rumo

Desmotivação na carreira pode ser falta de rumo

Alguns jovens que acabaram de se formar dizem estar desmotivados com seus empregos. E os motivos são variados. Podem estar insatisfeitos com a organização em que trabalham, a remuneração que recebem, o clima no ambiente de trabalho ou a falta de visibilidade sobre como ascender na carreira dentro da organização, entre outros.

Outra razão pode ser a insatisfação por não se identificar com o que faz. Nesses casos, é necessário um trabalho especializado de redefinição profissional. Só assim será possível entender quais as razões da desmotivação.

Um aspecto nevrálgico disso tudo é que frequentemente se desconhece a razão do descontentamento com o trabalho.

Essa situação tende a deixar o empregado imobilizado, sem saber o que fazer. Os prejuízos desse problema não atinge apenas o profissional, mas também a empresa em que trabalha. Com baixa autoestima devido ao sentimento de fracasso e de incompetência, que induz um desinvestimento generalizado, o profissional terá baixa qualidade no seu desempenho.

Muito diferente da postura assertiva e comprometida de quem faz o que gosta. Entender o que origina esse problema faz a pessoa sair da inércia, pois um bom diagnóstico permite pensar o remédio eficaz para combater a doença.  Em casos de desagrado com a organização em que trabalha, a depender do problema, a orientação profissional pode sugerir uma ação gerencial eficaz pode para reverter a dificuldade ou, na ausência dela, o pedido de demissão pode ser a alternativa.

DESLIGAMENTO

Se o conflito está relacionado à divergência com os valores e princípios da empresa, não há o que fazer: o melhor remédio é o desligamento da empresa. Se a questão for não gostar do que faz, a redefinição profissional pode discriminar se trata-se de uma mudança de profissão ou apenas de trajetória profissional. Se for uma mudança de profissão, o caminho será identificar aquela que se encontra mais sintonizada com seus interesses, habilidades, possibilidades e limitações.

Além de obter informações realistas sobre a realidade do mercado de trabalho e pensar modos de inserção nele. Se o cerne da questão for uma mudança de trajetória profissional, o trabalho pode definir aonde o profissional deseja chegar, fazer o planejamento estratégico da carreira e estabelecer os passos necessários para fazer acontecer o que foi planejado.

Fonte:
Análise de Sílvia Gusmão, sócia da Trajeto Consultoria, empresa integrante da Rede Gestão

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